尊龙凯时

    6月16日中午，在公司三楼会议室隆重举行了尊龙凯时制药集团南通有限公司、南通森萱药业有限公司第四届“青蓝工程-师徒结对”签约仪式，公司董事长
、总经理袁拥军、各分管领导、部门、车间负责人，本次结对的9对师徒参加了本次活动。

    公司人力资源处经理宋小军主持了本次签约仪式。仪式共分3个环节组成

，首先，由公司董事长、总经理与师徒双方签订三方协议。

    接着，举行了传统的敬茶仪式，由每位徒弟向师傅真诚的敬茶。一杯淡淡的清茶

，一个深深的鞠躬，是对师傅的尊敬
，对知识的渴望，更表达了早日掌握相关技能
，成为公司骨干、实现人生理想的美好愿望。

    师徒代表，来自氟尿嘧啶车间的老师傅王永泉和新进大学生赵锐分别发言
，王师傅讲话真情流露、语重心长

。他首先感谢公司选拔他担任本期的师傅，也深刻的认识到肩负的责任，他代表众多师傅郑重做出承诺
：一定认真带教徒弟
，将这些年对工艺、设备

、以及化工生产中对突发情况的处理经验毫不保留的交给徒弟
，并严格要求徒弟，使他成为一名优秀的员工，绝不辜负公司领导的信任。徒弟代表
，毕业于盐城工学院制药工程专业的赵锐，去年入职公司

，先后在生产车间轮岗实习，目前刚刚调至公司质管处工作，他为自己进入公司以来备受公司重视而充满感恩，更为自己能入选本次“青蓝工程”而倍感荣幸，希望自己早日学会岗位相关知识和技能，成为公司的骨干。

    会议最后
，公司董事长
、总经理袁拥军发表重要讲话
，他指出，人才工程是尊龙凯时集团党委的1号工程
，我们开展的“青蓝工程-师徒结对”既是落实集团公司1号工程的具体措施
，又是公司自身发展的迫切需求。自从公司实施该项工程以来，取得了良好的效果
，但是也存在一些不足，他要求，各部门、车间要加强结对期间的考核，要充分利用“青蓝工程”这一载体
，进一步加强人才队伍建设，持之以恒的开展该项工作
，确保取得更好的效果
。充分发挥和调动骨干老员工“传帮带”的作用，培养出众多在各个关键岗位掌握核心技术的青年技术人才，形成有层次、有专长
、覆盖面广的技术人才梯队

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